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職場上有很多技術性比較強的崗位，僅靠著學校和書本里的知識，是很難掌握的，最簡單的方法，就是找一位懂技術的老師傅來教。以前這種師傅帶徒弟的組合特別多，但現在隨著網際網路越來越發達，這種模式也慢慢變少了。
俗話說得好：教會了徒弟，餓死了師傅。現在很多公司都喜歡讓老員工帶新人，往往在這種時候，老員工都會留一手，只告訴新人基本的行業規則，至於其他的一概不教。最近有位網友就在抱怨：自己工廠一位老工友，當時兩人一起作為技術工種入職，前段時間工友帶了個新徒弟，剛開始就勸他，別把真本事都教給徒弟，但他就是不聽。
後面才知道，這位徒弟是老闆的侄子，等徒弟學會了后，就嫌他工資太高，把他給開除了，原因也很簡單，他拿的工資太高了，在廠子里又有威望不好管理。當天晚上工友就氣得不行，借著維護機器的幌子，把廠里的機器都「摸」了一遍，第二天老闆就傻了眼，換了好幾波人去修，都修不好。
1、老師傅存在職場危機
如今這種技術工種，在一家公司干長了，如果沒有拿到股份，最終的結局是很慘的，因為老闆不可能把最核心的技術放在外人手裡，老闆也擔心哪天人被競爭對手挖走了。所有老闆會找一位方便管理的，最好是年輕人，來取代所謂的老師傅，等到老師傅沒有利用價值了，就是他被淘汰的那一天。
2、老闆人品有問題
對於最終發生的事情，只能說這位老闆自作自受，原本大家都是好好乾活，可老闆卻想著讓自己的侄子取代老師傅，事先什麼都不說，擅自就把人給開了。換作是誰都會有脾氣，何況是有真本事的技術工，只能說老闆在做這個決定的時候，就該想到這個下場了。
3、老師傅威望高會威脅到老闆
在很多公司，都有這種威望高的員工，尤其在工廠里，老師傅在員工心目中的地位是很高的，這種員工對企業的貢獻也很大。平時沒事的時候，老闆也得把他們供起來，但萬一公司要抓管理，這些老師傅往往是最先帶頭反對的。就比如說降薪加班這類事情，一旦他們不同意，整個制度都難以推行下去。
大家覺得這位老師傅的做法是否過於偏激？如果是你，你又會怎麼做呢？歡迎大家在評論區留言分享！
